它名字里有着经理两个字，荷兰电话号码列表 以至于家里不熟悉的人第一次听到这个岗位，瞬间觉得这娃有出息，年纪轻轻都当上了经理，你只能在旁边陪笑，放弃了解释，做出高深莫测的样子。 这个顶着经理后缀的岗位，和实际上部门经理的职责有着很大的区别，而它，无法像程序员那样，用一句话就让人能够明白做的是什么。 有意思的名字，让这个岗位看上去颇为高端，但实际上这个岗位的入门门槛相对于开发来说，又低很多，似乎“人人都是产品经理”，与之相对应的，荷兰电话号码列表 它又有着极高的天花板，那些自称是产品经理的大佬比比皆是。
这些矛盾体构造出一个迷人的岗位，荷兰电话号码列表 它有着非科班性、不确定性、多功能性、求本质性等四大特点。 一、非科班性 开发讲究科班出身，有对口的专业，公司在招聘时会有一定的专业限制，非科班出身不容易被HR选中，对于应届生来说，想成为一名程序员并不容易，荷兰电话号码列表 不仅要求计算机基础扎实，最好能提供一些案例，自学能力要强，那些培训班出来的人并不受用人单位的待见。 反观产品经理，没有对口专业，没有科班出身的要求，公司在招人的时候，一般只对学历有要求，面试时所检验的是沟通表达能力，独立思考能力是加分项。 所以议论文写的好的人是有一定优势的，如果有着自己的独到见解那绝对是优秀人才，用人单位还比较喜欢培训班出来的人，荷兰电话号码列表 因为能接受到较为系统的学习，工作能力比野路子要强一些。 产品经理的非科班性还表现在没有完整的理论基础，只能从哲学、经济学、心理学、管理学到处借鉴，吸收之后各自表达，不同的人方法论自成一派，其权威性在于行业内是否做出让人记得住的产品，似乎所有好的理论都可以为我所用，成为自己去表达的理论基础。
非科班性降低了门槛，给了很多人机会，荷兰电话号码列表 但同时让这个岗位看着良莠不齐，开发的傲娇在于他们认为自己是天选之子，是一定条件后筛选的结果，甚至很多开发在无法突破瓶颈时，经常把产品经理当成转行首选，觉得自己肯定能胜任，让这个岗位散发着备胎的气息。 非科班性带来的第二个问题是，市面上没有权威的理论体系，想要一直成长得有一定的悟性，荷兰电话号码列表 以及强烈的学习能力和欲望，否则比会开发更容易遇到瓶颈。 开发遇到问题在网上里有很多的答案，拿之即用，而产品经理遇到的问题几乎只能靠自己去琢磨，别人的经验不一定能为你所用，要结合场景、时机、团队，最终是否能解决问题，要基于产品经理的个人能力。 但不限制专业的产品经理却散发出绚烂的色彩，乔布斯学的是经济，张小龙学的是电信，马化腾和周鸿祎学的是计算机，他们都自称自己是产品经理，使这个行业的天花板变得极高，技术的影响力只能在圈子内，而且看不见摸不着，产品却能破圈，让更多的人认识你，我想这才是这个岗位吸引人的地方吧。